弊社での取り組み「毎月一回の日本語テスト」

今回は、毎月行っている日本語のテストの取り組みについて紹介します。

弊社では、従業員の半分が外国人であることから、当ブログで以前紹介した日本語勉強会や今回紹介する日本語テスト等を行っています。また、年に2回実施される日本語能力試験でいずれかの級に合格することで、パートタイムの方を社員に登用する取り組みを行っています。
これらの取り組みは、経営理念である「人間として成長する」を達成するためのものであり、また従業員が「働きやすく」するためでもあります。